Nein, alles was wir gemeinsam im Coaching besprechen ist vertraulich. Du allein bestimmst, inwiefern du deinen Vorgesetzten selbst von deinen Fortschritten und Erkenntnissen berichten magst.

Keine Sorge, das kann natürlich der Fall sein. Du bestimmst, worauf du deine Aufmerksamkeit legen möchtest. Ich unterstütze dich dabei, die Zielsetzungen zu reflektieren und zu schauen, was für dich gerade am gewinnbringendsten ist.

Es gibt viele wirksame Tools und Methoden im Systemischen Coaching. Von bestimmten Frage- und Interventionstools, über Visualisierungen, Mental Boards bis hin zu Nutzung von Raum und Embodiment. Ich lade meine Klient:innen in den Sessions ein, sich auf Methoden, die dem Coaching Prozess dienlich sind, einzulassen und erkläre gern die jeweilige Methode und ihren Wert. Ich gebe nichts vor. Die Entscheidung, ob wir den Weg gehen, liegt stets bei den Klient:innen. Möchtest du vorab mehr über die konkreten Methoden erfahren, vereinbare einfach einen Chemistry Call. Ich gebe dir gern einen ersten Eindruck.

Wenn du eine Pause machen möchtest, ist das natürlich möglich. Gleichzeitig ist es empfehlenswert im laufenden Prozess nicht viel länger als ca. 3-4 Wochen auszusetzen, um im Prozess zu bleiben und Erkenntnisse und Veränderungen im Alltag wirklich zu verankern.

Der Coaching Prozess lebt von Vertrauen und offener Kommunikation. Du sollst dich rundum wohlfühlen und entspannt sein, um an deinen Herausforderungen zu arbeiten. Ich lade dich von Herzen ein, ganz offen und transparent anzubringen, wenn du ein Störgefühl hast. Ich bin zuversichtlich, dass wir das Störgefühl gemeinsam auflösen werden.

Gern erstelle ich ein individuelles Angebot nach einem detaillierten Briefing, welcher Umfang und welches Set-up gewünscht sind. Einzelcoachings oder Teamcoachings, Coaching & Training, regelmäßige Kontingente. Die Möglichkeiten sind vielfältig und ich freue mich, ein auf die Agentur und ihre Mitarbeiter:innen individuell zugeschnittens Paket zu entwickeln.

Ich freue mich mit meinen Klienten und Klientinnen, wenn sie ihre Lösung gefunden haben. Sollten Sessions aus einem Paket noch offen sein, können diese innerhalb von 6 Monaten für ein anderes Thema in Anspruch genommen werden oder durch einen andere potenzielle Klient:innen aus der Agentur verwendet werden. Ist beides nicht erwünscht, finden wir auch dafür gemeinsam eine Lösung.

Schicke mir eine Nachricht mit deiner Frage und ich freue mich, sie dir direkt zu beantworten. Ist es eine Frage, die auch für andere Interessierte spannend sein kann, nehme ich diese - deine Zustimmung vorausgesetzt - gern hier auf!

Systemisches Business Coaching ist die Begleitung und Gestaltung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, die auf eine konkret definierte Zielsetzung ausgerichtet sind. Der Coach regt zur Reflektion an, stößt Erkenntnisprozesse an, gibt Impulse, weitet den Blick und spiegelt Ressourcen, so dass Klient oder Klientin eigenverantwortlich zu ihrer Lösung finden. Die Lösung, die von Innen heraus und mit eigener Überzeugung am Ende dasteht, ist die Lösung, die wirklichen Impact für den Klienten oder die Klientin haben wird. Und damit für das ganze Arbeitsumfeld.

Haben die Teamleiter dauerhaft genügend Kapazitäten, um sich der Begleitung und Weiterentwicklung ihrer Teammitglieder in dem Maß zu widmen, wie es für ein zeitgemäßes Personalmanagement angemessen ist, besteht nicht die Notwendigkeit einen Coach hinzuzuziehen. Doch sobald dieser wichtige Part der Personalbegleitung nur eingeschränkt im Daily Business möglich ist, sichert ihr euch mit einem externen Begleiter und Coach langfristig eure High Potentials. Zudem ist es für Mitarbeiter:innen häufig leichter und zielführender ihre persönlichen Challenges mit einem Profi zu bearbeiten, der nicht gleichzeitig Vorgesetzte:r ist.

Gerade in besonders bewegenden Peek-Phasen ist die Möglichkeit zur Reflektion der eigenen Emotionen, Arbeits- und Verhaltensweisen eine wertvolle Methode, um Prozesse zu optimieren und die eigenen Ressourcen bestmöglich einzusetzen. Eine investierte Coaching Session von 60 Minuten pro Woche oder alle zwei Wochen hält insbesondere in solchen Phasen auf Spur, kann Konflikten vorbeugen und für einen bewussten Einsatz der eigenen Stärken sogar unter Druck sorgen. Ich kenne diese Phasen selbst – und in einigen davon hätte ich mir rückwirkend diese Form des Supportes gewünscht.

Ein durchschnittlicher Coaching Prozess mit 8 Sessions liegt budgetär in etwa gleichauf mit einem durchschnittlichen Training. Allerdings ist damit im Coaching eine Begleitung von 8-16 Wochen abgedeckt. Vereinbare gern zunächst ein kleines Schnupper-Stet-up und entscheide dann, ob es sich lohnt mehr zu investieren. Gern erstelle ich ein individuelles Angebot.

Nein! Sehr häufig nehmen Klient:innen bereits aus der Kick-Off Session eine wertvolle Erkenntnis mit und können es kaum erwarten, diese im Berufsalltag einzubringen, um zu erproben, was sich dadurch zum Positiven verändert. Die Wirkung entfaltet sich im Prozess, nicht erst ganz am Ende.

In einem Training wird Fach- und Experten­wissen vermittelt und eingeübt. Der größte Unter­schied ist, dass ein Coaching eine ganz individuelle Ziel­erreichung begleitet und immer wieder die Möglich­keit zur Reflektion der veränderten Verhaltens­muster beinhaltet. Damit liegt der Fokus auf der nach­haltigen Integration und Ver­ankerung der Erkennt­nisse im Berufs­alltag. Die Kosten für einen nach­haltigen Coaching Prozess sind teil­weise sogar geringer als für ein Tages­training (je nach Umfang und Trainings­anbieter).